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一年一度聖地牙哥動漫展邀爆紅遊戲「精靈寶可夢GO」app創造者漢克壓軸座談，掀起熱潮。不過活動時，漢克未提供罕見精靈寶可夢讓玩家現場捕捉，許多人難掩失望。
路透社報導，漢克（John Hanke）指出，隨著浩瀚的精靈寶可夢賠售出清宇宙中更多生物和元素加入，遊戲將在幾個月、幾年內推出更新功能和全新功能。
到了觀眾問答階段，漢克表示，團隊知道也正在修正遊戲的故障和病毒，並且接受粉絲「關於要再增加什麼的建議，例如繁殖精靈寶可夢的功能」。
他提到，正設法提升使用者所在區域附近不同地標「補給站」（Pokestops）和「道館」（gym）的功能，並公開團隊3位虛擬領袖的身份：神秘團隊（Team Mystic）的布蘭希（Blanche）、天才團隊（Team Instinct）的史巴克（Spark）、英勇團隊（Team Valor）的坎德拉（Candela）。
漢克說，擴增實境「可將我們本來就在做的事情，提升到家門外頭去做」，希望「精靈寶可夢GO」可鼓勵使用者走到戶外、有生氣並新款且碰到不曾遇見的人。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者余曉涵台北18日電）日前資方拋出勞保保費勞工的分攤比率應由現行的20%調升至50%。對此，勞工團體今天表示，勞保的勞資比例應該要改回1995年前的2：8。
台灣高等教育產業工會今天召開「慣老闆吃乾抹淨，還要勞工幫他多付勞保費！？青年勞工怒吼：要求勞保保費恢復勞資分攤比2：8」記者會。
會中高教工會批評日前中華民國工業總會常務理事何語提出，希望勞保保費負擔的勞資比率，由現行勞工負擔20%，雇主70%，政府補貼10%，改為勞資各負擔50%，是非常不公平的。
高教工會說，一旦通過此提議，等於即便在不調漲勞保費率下，勞工負擔都將額外大幅增加2.5倍。尤其台灣勞工陷入長達20年的薪資停滯，超時加班、過勞屢見不鮮、雇主普遍慣性違反勞基法、企業獲利屢創歷史新高，此項提議完全不合理，更嚴重違反社會公平正義原則。
除了譴責資方主張外，高教工會也說根據主計總處的調查與研究，台灣自1990年以來至今的GDP（國內生產毛額），其中受僱者薪資占GDP的比率，一路持續下降了7%，企業的獲利盈餘占GDP的比重，卻多分得了近5%。
顯示台灣經濟發展果實分配上嚴重向資方傾斜，這也是台灣勞工陷入低薪陷阱的原因之一，更間接影響到勞工退休制度與保險的財務狀況。
高教工會表示，勞保保費資方分攤比應該恢復至1995年之前的80%，並加強稽察雇主應為勞工投保而未投保、以及投保薪資以多報少。
勞方也同意在不增加勞工分攤比下，在年金改革委員會中開啟對勞保費率合理調整的相關討論。1050818
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